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攀煤供应处“分餐式”培训为职工搭建成才平台

发布时间:2019-09-07 21:57编辑:企业浏览(108)

    攀煤供应处始终坚持“以需求为导向、以职工为中心、以技能为本位”,积极开展多样化的“分餐式”职工培训工作,大力提高培训的针对性和实效性,满足职工的培训需求,为职工成才搭建了坚实平台,促进了职工队伍建设。

    荆门石化维修车间组织了2016年一季度岗位练兵考试考核工作。为促进全员素质提升,维修车间扎实、持续开展岗位培训,努力做到岗位有要求,培训就有“追求”。

    培训内容“分餐式”。该处在通过开展问卷调查、个别谈话等方式调研职工培训需求、兴趣点、知识点的基础上,确定了职工培训主要内容包括岗位技能、知识更新、职业素养三方面。其中,岗位技能培训以掌握本岗位业务技能为主;知识更新培训注重新的管理经营理念的吸收;职业素养培训重在使职工了解本企业对职工道德、情操和礼仪要求,培养职工的责任心、集体精神、效率意识和企业意识。

    追求培训形式的多样化。车间通过一日一题、每月两次的岗位练兵保证了岗位技术知识的持续灌输;通过车间专题培训促进了岗位技术素养的提升;通过技术竞赛促进了技术人才的培养。3月上旬,车间对全部带班人员进行了为期两天的专项技能培训;3月中旬,又分批对车间职工进行了“危化品安全知识”的培训。

    培训方式“分餐式”。该处结合物资供应管理工作、职工个体及各岗位的特点,分别采取了岗位练兵、分批分期集中培训、多媒体教学、请专家学者来讲座、送出去委培、结成师徒对子“传帮带”等形式多样的培训方式,激发了广大职工立足岗位学知识、学技能的积极性。

    追求方式方法的灵活性。在传统板书、备课的基础上,利用AutoCAD、PPT等软件,使授课内容在感观上更具有冲击力,在思维层面上更具有纵深性;通过意见征集、座谈、讲座等方式,使培训内容进一步紧跟形势、满足需求;通过组织人员参加企业内和企业外培训,进一步提高专业水平和技术特长。目前,车间的一日一题、检修知识题库、高技能人员考核等均通过网络发布和扩充,促进了员工培训工作的定期分析和总结。

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